Diversidade e Inclusão

Introdução

A Desktop S.A. compartilha com todas as pessoas colaboradoras e demais partes interessadas os relatórios de transparência salarial das empresas que compõem nosso grupo. Essa divulgação se faz em conformidade com as exigências da Lei n.º 14.611/2023, do Decreto n.º 11.795/2023 e da Portaria MTE n.º 3.714, de 24 de novembro de 2023, emitida pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Além de cumprir com as obrigações legais, a divulgação dessas informações demonstra nosso compromisso com a conformidade regulatória e reconhece a importância da transparência salarial como um elemento essencial na promoção da equidade no ambiente de trabalho.

Nenhum de nós é tão bom quanto todos nós juntos

A Desktop possui uma preocupação autêntica com seus colaboradores que fica evidenciada na descrição de seus valores. A empresa celebra seus sucessos e aprende com seus desafios, buscando sempre alternativas com inteligência e estratégia, e valorizando as contribuições individuais. Buscamos uma equipe capaz de idealizar, coordenar e realizar, oferecendo a cada colaborador a oportunidade de liderar, assumir responsabilidades, atingir metas e trazer soluções. Todos desempenham papéis essenciais no trabalho em equipe, contribuindo como uma parte valiosa para o resultado.

Promovemos uma cultura de colaboração e respeito, onde cada indivíduo é valorizado e encorajado a contribuir com o seu melhor. Nosso ambiente de trabalho é construído sobre os pilares da comunicação transparente e do trabalho em equipe, criando relacionamentos cordiais e profissionais. A manutenção desse ambiente de respeito é essencial para o desenvolvimento de nossa equipe, para alcançar nossos objetivos comuns e promover um crescimento sustentável.

Compromisso da Desktop – Diversidade e Inclusão

Na Desktop, acreditamos que a diversidade é uma fonte de força e inovação. Reconhecemos que cada colaborador traz consigo uma perspectiva única, experiências diversas e habilidades valiosas que enriquecem nossa cultura organizacional e impulsionam nosso crescimento.

Reconhecemos que a diversidade vai além das origens étnicas, de gênero ou culturais, englobando uma ampla gama de perspectivas, habilidades e experiências. Valorizamos e celebramos a diversidade em todas as suas formas, trabalhando ativamente para criar um ambiente inclusivo onde todas as vozes sejam ouvidas, respeitadas e valorizadas. Comprometemo-nos a cultivar uma cultura que promova a diversidade, a equidade e a inclusão em todos os aspectos de nosso negócio, pois acreditamos que é a diversidade que nos torna mais fortes, mais criativos e mais bem-sucedidos como empresa.

É por isso que realizamos nosso primeiro Censo de Diversidade em 2023, um marco em nossa jornada rumo à compreensão e valorização da diversidade em todas as suas formas. O censo demonstrou nosso compromisso em compreender melhor nossos colaboradores, assegurando que todos tenham espaço para serem autênticos e se sintam valorizados e seguros em nossa equipe.

Com uma taxa de participação de 71%, o censo revelou indicadores valiosos sobre idade, gênero, raça, pessoas com deficiência, identidade de gênero e orientação sexual, além de detalhes sobre a representatividade de gênero em diferentes níveis hierárquicos. Os insights coletados foram essenciais para orientar as ações afirmativas e iniciativas de desenvolvimento e inclusão da Desktop, que continuarão em 2024.

O resultado do censo de 2023 revelou uma notável presença feminina em nosso corpo de colaboradores, totalizando 47%. Além disso, constatamos que 12,7% dos respondentes fazem parte da comunidade LGBTQIAPN+. Em relação à diversidade étnica, uma expressiva parcela de 44,3% de nossos colaboradores que participaram da pesquisa se autodeclara como pretos e pardos. Esses números refletem nosso compromisso com a inclusão e a representatividade em todas as esferas de nossa equipe.

Com o objetivo de fortalecer ainda mais um ambiente inclusivo e diverso, implementamos programas de letramento interno para promover maior conscientização sobre o tema, capacitando nossos colaboradores a reconhecer e combater preconceitos e discriminações em todas as formas. Para a alta liderança, realizamos uma capacitação presencial através de workshops, treinamentos e campanhas de sensibilização para construirmos cada vez mais uma cultura mais diversa e inclusiva.

Criamos também nossos Grupos de Afinidade: Todas as Bandeiras (LGBTQIAPN+) | Conexão Inclusiva (PCDs) | Mulheres Conectadas | Nossas Raízes (Raça) e temos realizado uma série de iniciativas voltada para os grupos minoritários.

Para destacar a importância das questões de gênero, a Desktop organizou uma série de iniciativas voltadas ao empoderamento feminino, incluindo palestras sobre o desenvolvimento profissional das mulheres em um cenário frequentemente marcado por estereótipos. As colaboradoras tiveram a chance de participar de mentorias individuais. No Dia Internacional da Mulher, promovemos uma campanha de conscientização para celebrar as conquistas femininas. Durante o Agosto Lilás, contamos com a participação da Superintendente Geral do Instituto Maria da Penha em palestras sobre a prevenção e combate à violência doméstica, incentivando a reflexão sobre o papel de cada indivíduo na promoção da igualdade. Adotamos práticas de contratação afirmativa para aumentar a presença feminina em posições tipicamente dominadas por homens e lançamos a campanha “As mulheres da Desktop são Top”, valorizando suas histórias e contribuições. Cada ação tomada, cada conversa iniciada, e cada prática implementada, são passos em nossa trajetória dedicada à construção de um ambiente de trabalho mais igualitário e inclusivo para as mulheres.

Estamos engajados em parcerias com instituições especializadas na capacitação de pessoas com deficiência (PCD´s) para o mercado de trabalho, visando criar oportunidades e promover a inclusão desses profissionais em nossa equipe. Todas essas iniciativas sensibilizam e educam nossos colaboradores sobre a importância da diversidade e da igualdade de oportunidades. Nossos grupos de afinidades também têm trabalhado ativamente em pautas relacionadas à raça e LGBT, promovendo debates e ações que visam combater o racismo e homofobia e promover a valorização da diversidade étnico-racial e de orientação sexual em nosso ambiente de trabalho.

Além das iniciativas mencionadas anteriormente, também implementamos em 2021 um canal de denúncia como parte de nossos esforços para promover um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e livre de discriminação. Este canal oferece aos colaboradores uma plataforma segura e confidencial para relatar qualquer forma de discriminação, assédio ou violação de direitos no ambiente de trabalho.

Todas essas iniciativas refletem nosso compromisso em construir uma cultura organizacional inclusiva e equitativa, onde todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados, independentemente de sua origem, identidade ou condição. Estamos comprometidos em continuar promovendo a diversidade e a inclusão em todas as áreas de nossa empresa, buscando sempre criar um ambiente de trabalho mais justo, acolhedor e igualitário para todos.

Informações complementares da Desktop

Salientamos que o relatório em questão foi elaborado com base em critérios definidos pelo órgão responsável, sem a oportunidade de verificação ou correção de possíveis distorções. Além disso, alguns critérios relevantes, como senioridade e tempo de serviço na empresa, não foram considerados na análise.

É válido ressaltar que o método utilizado no relatório tende a equiparar funções e níveis hierárquicos distintos, agrupando todos aqueles que se enquadram nos grandes grupos da Classificação Brasileira de Ocupações – CBO. Além disso, a maioria dos dados utilizados refere-se a 2022, período anterior à implementação da legislação de transparência salarial em questão, o que não reflete necessariamente a situação atual da Desktop e as políticas recentes adotadas.

Gostaríamos de enfatizar que a Desktop apoia a adoção de políticas públicas e medidas que promovam a igualdade salarial. A empresa tem cooperado plenamente, fornecendo todas as informações pertinentes sobre o assunto e preenchendo os formulários conforme requerido pela legislação.

Acesse abaixo as informações por filial

CNPJ: 08.170.849/0001-15 (Desktop S.A.)
CNPJ: 09.666.183/0001-53 (Desktop Internet)
CNPJ: 14.808.118/0001-55 (C-Lig)
CNPJ: 04.127.856/0001-83 (Cilnet)